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Contratti di lavoro

  1. Contratti di lavoro


    Qualsiasi rapporto di lavoro viene disciplinato da un CONTRATTO, ovvero un'accordo che viene firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore, in cui sono definite tutte le caratteristiche del rapporto di lavoro.
    La tipologia e le caratteristiche dei contratti di lavoro sono disciplinate dalle leggi, ma alcune parti di esse vengono definite dai contratti nazionali di lavoro.

    Tipologie di contratti

    Esistono tantissime tipologie di contratto da stipulare sulla base delle esigenze aziendali e della prestazione professionale richiesta.
    La Legge 30/2003, cosidetta Legge Biagi, regolamenta alcune nuove tipologie di contratti lavorativi: apprendistato, contratto di inserimento, lavoro intermittente, ripartito, part-time, ecc.

    Per scegliere

    Per individuare la tipologia di contratto più appropriata alle necessità dell'azienda, è importante definire bene alcuni aspetti:
    - le mansioni che il lavoratore deve svolgere;
    - la formazione richiesta (titolo di studio, eventuali qualifiche, ecc.)
    - le qualità trasversali (grado di autonomia, capacità comunicative, organizzazione, ecc.)
    - i tempi di lavoro.
    Per effettuare queste valutazioni, le aziende che non hanno uffici specializzati al loro interno, possono rivolgersi ai consulenti del lavoro di loro fiducia o a personale specializzato dei Centri per l'Impiego.

    Vedi dettagliorecapiti dei servizi per l'impiego

    Per accedere all'archivio nazionale dei contratti di lavoro

    http://www.inps.it/portale/default.aspx?sID=%...

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